Voinko saada kotitalousvähennystä hoitajan palkkaamiseen?

Yksityinen päivähoito, johon saadaan Kelan tai kunnan tukea, ei oikeuta kotitalousvähennykseen. Julkiset tuet estävät kotitalousvähennyksen myöntämisen vain sen työn perusteella, johon tuki kohdistuu. Hallituksen esityksen (HE 85/1997) perustelujen mukaan esimerkiksi illalla tapahtuvasta lasten hoitamisesta voi saada vähennyksen, vaikka päivällä tapahtuvaan hoitoon saataisiinkin kotihoidon tukea.

Voinko palkata kotiini yrittäjänä toimivan yksityisen perhepäivähoitajan hoitamaan lapsiani?

Näin voi tehdä, mutta tukiasia kannattaa tarkistaa kunnalta. Kuntalisä saattaa tulla tällöin yksit pph:n mukaan. Monessa kunnassa kyseinen tuki on pienempi kuin työsuhteisen hoitajan palkkaamiseen tarkoitettu tuki.

Pidän vapaapäivän, eikä minulla ole käyttöä hoitajalle. Joudunko silti maksamaan palkan?

Työsopimuslain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan, jos hän on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä työnantajasta johtuvasta syystä. Eli palkka on tapauksessasi maksettava normaalisti.

Ovatko kirkolliset juhlapyhät palkallisia vapaita?

Eri alojen työehtosopimuksissa on sovittu kirkolliset juhlapyhät palkallisiksi vapaiksi. Jos työntekijä on kuukausipalkalla, hänelle tulee yleensä automaattisesti palkalliseksi vapaaksi myös kirkolliset juhlapyhät. Työsopimuslaissa ei kuitenkaan ole määrätty näitä juhlapyhiä palkallisiksi. Tosin, jos työntekijä työskentelle tällaisian päivinä, tulee hänelle työaikalain mukaan maksaa siitä kaksinkertainen palkka.

Miten menee palkanmaksu ym. järjestelyt, jos hoitajan lapsi sairastuu? Entä jos hoitaja itse sairastuu?

Jos hoitajan lapsi sairastuu, on hänellä työsopimuslain mukaan oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös teillä vanhemmilla, jos lapsenne sairastuu. Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa perhevapaiden ajalta.

Jos hoitaja itse sairastuu, on hänellä samaisen työsopimuslain mukaan oikeus saada sairausajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Ja edelleen samassa laissa on maininta, että työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Jos hoitaja on estynyt hoitamaan lastanne, on teidän järjestettävä lapsen hoito muulla tavoin. Useimmissa työapaikoissa tällaisessa tapauksessa ei saa vapaata, vaan perheet ovat joko pyytäneet isovanhempia apuun tai palkanneet toisen hoitajan. Käytännössä varahoitaja on hyvä olla valmiiksi mietittynä.

Voiko hoitajalle sopia koeajan vai ei?

Laki kotitaloustyöntekijän työsuhteesta kumottiin 1.1.2015 alkaen. Aiempi laki ei hyväksynyt koeaikaa kotitaloustyössä, mutta nyt, kun noudattetavana lakina onkin työsopimuslaki, on koejasta sopiminen sallittua myös hoitajaa palkatessa kotiin.

Pitääkö perheen maksaa hoitajalle äitiysloman ajalta palkkaa? Miksi joissain työpaikoissa saa äitiysloman ajalta palkkaa? Pitääkö hoitaja ottaa takaisin äitiysloman loputtua?

Hoitajalla on oikeus saada vapaaksi sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-ja vanhempainrahakaudet. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa hoitajalle palkkaa perhevapaiden ajalta. Se, että useimmissa työpaikoissa maksetaan palkkaa äitiysloman ensimmäisiltä 3 kuukaudelta johtunee työehtosopimuksesta, jota siis kotiin palkatulla lastenhoitajalla ei ole.

Hoitajalla on oikeus palata samaan työhön äitiysloman loputtua, mutta käytännössä asia saadaan yleensä sovittua toisin, sillä työtähän ei välttämättä enää ole, jos hoitaja on vuosia äitiys,-vanhempain,-ja hoitovapaalla.

Olen työsuhteisena hoitajana lapsiperheessä ja perhe haluaisi teettää minulla myös viikkosiivouksen. Onnistuuko? Eikö yksityisen hoidon tuki ole vain lastenhoitoa varten?

Yksityisen hoidon tuki on tarkoitettu vain lastenhoitoon ja olen kuullut, ettei tukea ole myönnetty, jos sopimuksessa sovitaan myös siivoustyöstä.

Yksi mahdollisuus on, että teet perheen kanssa oman sopimuksen lastenhoidosta ja oman sopimuksen siivoustyöstä. Tällöin perhe voi siivoustyön osalta käyttää oikeuden kotitalousvähennykseen.

Jos palkkaa hoitajan tuttavan kanssa yhdessä 2 lapselle, niin miten menee silloin nuo kaikki työnanatajan maksut ja Kelan tuet?

Kotitalouksien työnantajaringeissä useampi kotitalous voi yhdessä palkata henkilön esimerkiksi kodinhoitotehtäviin. Kimppatyöllistämisessä työnantajina toimivat kaikki työnantajarinkiin kuuluvat kotitaloudet yhdessä.

Työntekijän kanssa tehdään yksi työsopimus, jossa työnantajapuolella on useampi sopijaosapuoli. Jotta kaikki työnantajat olisivat yhteisvastuullisia työsuhteesta, jokaisen työnantajan on allekirjoitettava työntekijän kanssa tehtävä työsopimus. On myös mahdollista, että jokainen työnantaja tekee oman sopimuksen hoitajan kanssa.

Molemmat perheet saavat yksityisen hoidon tukea normaalisti. Tuki maksetaan suoraan hoitajalle. Vanhemmat hoitavat yhdessä työnantajamaksut sekä palkan ja tuen erotuksen. Käytännössä joko kumpikin työnantaja hoitaa omat maksunsa omasta palkka-osuudestaan tai jompi kumpi hoitaa kaikki maksut (ja toinen maksaa toiselle puolet kustannuksista).

Kannattaa sopia kaikesta mahdollisimman tarkasti kirjallisesti, myös esim. siitä, miten hoitosuhteen käy, jos toinen perhe irtisanoutuu hommasta.

Jos palkkaamme kotiin hoitajan yhdelle alle 1v. lapselle ja hoitajalla ei vielä ole alan koulutusta, paljonko olisi kohtuullinen kk-palkka? Hoitajalla on kuitenkin lastenhoitokokemusta jonkin verran. Työtä olisi noin 8 tuntia päivässä eikä hommiin kuulu kotitöitä.

Palkkaa kysytään usein ja se on yksi keskustelupalstamme keskustelluimmista aiheista. Keskustelupalstallamme on puhuttu 5-10 euron tuntipalkoista. Kuukausipalkka kokopäivätyöstä "haetaan hoitajaa"-palstamme perusteella tuntuu olevan noin 1000-2000 euroa. Olemme saaneet palautetta joiltain perheiltä, etteivät hoitajatkaan oikein osaa sanoa mitään palkkatoiveesta.

Kannattaa huomioida, että Kelan työttömyyspäivärahan perusteena kokoaikatyön palkan kuukaudessa pitää olla vähintään 1134 euroa kuukaudessa (v.2013).

JHL:n laatiman suosituksen kotitaloustyöntekijän työsuhteen ehdoista mukaan palkka olisi lastenhoitotyöstä reilut 1900 euroa kuukaudessa.

Voiko lastenhoitajamme saada Kelasta työttömyyspäivärahaa, jos hän jää työttömäksi?

Saimme kerran viestiä eräältä työttömäksi jääneeltä hoitajalta. Hän oli työskennellyt muutaman vuoden ajan lastenhoitajana perheissä 6-7h päivässä. Hän ei kuulunut mihinkään liittoon tai työttömyyskassaan. Hän ei saanut kelasta työttömyyspäivärahaa seuraavaan sääntöön viitaten: "Työajan on pitänyt olla vähintään 18 tuntia viikkoa kohti ja palkan työehtosopimuksen mukainen. Jollei alalla ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan kuukaudessa pitää olla vähintään 1134 euroa kuukaudessa." Tässä tapauksessa siis hoitajan palkka jäi alle tuhennanen euron kuukaudessa, eikä hän saanut työttömyyspäivärahaa kelasta. Jos palkka olisi ollut tuon yli, olisi hän saanut päivärahaa.

Pitääkö hoitajalle (perheen kotona) maksaa myös lomakorvaukset ja mistä niiden määrät löytyvät? Paljonko mahtaa olla % palkasta?

Jokaiselle joka tekee työtä 14 pv kuukaudessa tai jos on kyseessä harvempina päivinä sovittu työnteko 35h kuukaudessa on oikeutettu vuosilomaan jota kertyy ensimmäisenä vuonna 2pv/kk ja sen jälkeen 2, 5pv/kk.

Lomakorvaus on se, joka maksetaan, jos työsuhde päättyy ennen kuin lomakausi alkaa, eikä siten lomapäiviä ehdi pitämään ennen työsuhteen loppumista. Se joka jää uupumaan työehtosopimuksen puuttumisen takia on lomaraha eli ns. lomaltapaluuraha,joka maksetaan tes-aloilla, kun lomalta palataan takaisin töihin.

Lomarahasta voi tietenkin halutessaan sopia työsopimuksessa ja huomaa, että siitä sovitaan mm. JHL:n suosituksessa kotitaloustyöntekijän työsuhteesta.

Jos työsuhde päättyy ennen lomia, on siihen saakka kertyneet lomat maksettava rahana.

Kela maksaa tukea palkallisilta loma-ajoilta, mutta ei työsuhteen loppuessa maksettaviin lomakorvauksiin!

Mitä työehtosopimusta sovelletaan hoitolapsen kotona tehtävään lapsenhoitotyöhön? Erityisesti kiinnostaa, onko työajoista erityissääntelyä.

Lastenhoitajiin ei päde mitkään työehtosopimukset. Eli periaatteessa kaikki asiat ovat sovittavissa (lakia noudatten), ja kannattaa myös kirjoittaa työsopimukseen. Säännöllinen työaika saa työaikalain mukaan olla vuorokaudessa enintään 8 tuntia.

JHL ry on laatinut suosituksen kotitaloustyöntekijän työsuhteen ehdoista.

Meillä olisi tarkoitus palkata mummo lapsen hoitajaksi, jotta saisimme lapsillemme tutun ja turvallisen hoitajan kotiin. Saammeko kelalta yksityisen hoidon tukea ja/tai kunnallista yksityisen hoidon tukea? Millaisen byrokratian meidän pitää läpikäydä ja millaisen byrokratian kenties mummo joutuu läpikäymään?

Kelan määritysten mukaan yksityisen hoidon tuki myönnetään päivähoidon tuottajalle.

Päivähoidon tuottaja voi olla yksityinen henkilö tai yhteisö, joka korvausta vastaan harjoittaa lasten päivähoitotoimintaa, tai yksityinen henkilö, joka on tehnyt lapsen vanhemman kanssa vähintään kuukauden kestävän työsopimuksen lapsen hoidosta. Päivähoidon tuottaja ei voi olla saman perheen jäsen. Sama perhe tarkoittaa lakipykälien mukaan samassa taloudessa eläviä.

Eli toisinsanoen sinun täytyy tehdä työ/hoitosopimus mummon kanssa, jolloin voitte saada yksityisen hoidon tukea. Mikäli lapsi on alle 3-vuotias, voi valita myös kotihoidontuen.

Työnantajavelvoitteet löytyvät sivuiltamme kohdasta "työnantajamaksut".

Minulla on yksi alle 3v. lapsi ja yksi yli 3v. lapsi. Ehdottomasti haluaisin kotiin hoitajan. Nyt en vaan ymmärrä tuleeko kotihoidontuki vai yksityisenhoidon tuki edullisemmaksi vaihtoehdoksi?

Riippuu kuntalisien suuruuksista, mikä tukivaihtoehto tulee halvimmaksi. 1.4.2007 alkaen on saman perheen eri lapsista voinut valita eri tuet. Voit siis valita alle 3-vuotiaastasi yksityisen hoidon tuen ja yli 3-vuotiaastasi yksityisen hoidon tuen.

Kelan tuen haku on kestänyt kauan. Kuka maksaa hoitajan palkan tuen hakuaikana?

Kannattaa sopia jo sopimusta tehdessä, miten toimitaan tuen hakuaikana, tukien mahdollisesti poistuessa tai tukisummien muuttuessa.

Työsopimuslain mukaan palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita.

Palkkaan hoitajan kotiin hoitamaan kahta lastani. Palkka muodostuu kokonaan kelan yksityisen hoidon tuesta eli minä en maksa mitään palkkaa suoraan hoitajalle. En siis voi pidättää palkasta mitään työnantajamaksuja. Miten työntekijän työttömyysvakuutusmaksu ja TyEL tällöin hoidetaan?

Maksettavaksesi jäävät tällöin myös työnantajamaksujen työntekijäsouudet, sillä palkanmaksuhetken puuttuessa et voi pidättää maksuja hoitajalta.

Verotili.fi, omavero.fi, palkka.fi, suoratyö.fi APUA, mitä nämä ovat?

Verotili-palvelua ei enää vuoden 2017 alusta alkaen ole. OmaVero on korvannut verotilin. OmaVerossa on mahdollista antaa ilmoitukset ennakonpidätyksistä ja sosiaalivakuutusmaksuista sekä maksaa verot verkkomaksulla. Palkka.fi -palvelun kautta voit hoitaa maksutta kaikki työnantajasuoritukset. Suoratyö.fi on maksullinen verkkopalvelu, joka hoitaa automaattisesti kaikki palkanmaksuun liittyvät velvoitteet, kuten verot, vakuutukset ja sosiaaliturvamaksut.