Voinko saada kotitalousvähennystä hoitajan palkkaamiseen?

Voinko palkata kotiini yrittäjänä toimivan yksityisen perhepäivähoitajan hoitamaan lapsiani?

Pidän vapaapäivän, eikä minulla ole käyttöä hoitajalle. Joudunko silti maksamaan palkan?

Ovatko kirkolliset juhlapyhät palkallisia vapaita?

Miten menee palkanmaksu ym. järjestelyt, jos hoitajan lapsi sairastuu? Entä jos hoitaja itse sairastuu?

Voiko hoitajalle sopia koeajan vai ei?

Pitääkö perheen maksaa hoitajalle äitiysloman ajalta palkkaa? Miksi joissain työpaikoissa saa äitiysloman ajalta palkkaa? Pitääkö hoitaja ottaa takaisin äitiysloman loputtua?

Olen työsuhteisena hoitajana lapsiperheessä ja perhe haluaisi teettää minulla myös viikkosiivouksen. Onnistuuko? Eikö yksityisen hoidon tuki ole vain lastenhoitoa varten?

Jos palkkaa hoitajan tuttavan kanssa yhdessä 2 lapselle, niin miten menee silloin nuo kaikki työnanatajan maksut ja Kelan tuet?

Jos palkkaamme kotiin hoitajan yhdelle alle 1v. lapselle ja hoitajalla ei vielä ole alan koulutusta, paljonko olisi kohtuullinen kk-palkka? Hoitajalla on kuitenkin lastenhoitokokemusta jonkin verran. Työtä olisi noin 8 tuntia päivässä eikä hommiin kuulu kotitöitä.

Voiko lastenhoitajamme saada Kelasta työttömyyspäivärahaa, jos hän jää työttömäksi?

Pitääkö hoitajalle (perheen kotona) maksaa myös lomakorvaukset ja mistä niiden määrät löytyvät? Paljonko mahtaa olla % palkasta?

Mitä työehtosopimusta sovelletaan hoitolapsen kotona tehtävään lapsenhoitotyöhön? Erityisesti kiinnostaa, onko työajoista erityissääntelyä.

Meillä olisi tarkoitus palkata mummo lapsen hoitajaksi, jotta saisimme lapsillemme tutun ja turvallisen hoitajan kotiin. Saammeko kelalta yksityisen hoidon tukea ja/tai kunnallista yksityisen hoidon tukea? Millaisen byrokratian meidän pitää läpikäydä ja millaisen byrokratian kenties mummo joutuu läpikäymään?

Minulla on yksi alle 3v. lapsi ja yksi yli 3v. lapsi. Ehdottomasti haluaisin kotiin hoitajan. Nyt en vaan ymmärrä tuleeko kotihoidontuki vai yksityisenhoidon tuki edullisemmaksi vaihtoehdoksi?

Onko mahdollista, että lomapalkan ottaisi lomapäivänä eli hoitaja olisi töissä käytännössä vähemmän kuin mitä säännöllinen työaika työsopimuksessa määritellään?

Olen toiminut nyt 1.8.2008 alkaen perheessä lastenhoitajana . Kuinka paljon lomaa ja vuosilomarahaa minun kuuluisi saada vuonna 2009?  Kuukausipalkkani on 1500 e /kk .

Hoitajamme työsuhde päättyy heinäkuun lopussa ja heinäkuun viimeiset kaksi viikkoa oli sovittu kesälomaksi. Hoitaja sairastuu ja haluaa siirtää loman alkamisajankohtaa. Miten toimin?

Olen lastenhoitajana perheessä. Työsopimuksessa ei olla kirjattu erikseen lomakorvausta. Vaikka pidänkin kertyneet lomat työsuhteen aikana, pitääkö perheen maksaa minulle lomakorvaus työsuhteen päätyttyä?

Lastenhoitajallemme kertyy kesälomaa vain 4 päivää. Kesäloma on siis aika lyhyt. Voisiko lomaa lainata etukäteen tulevaisuudesta? Seuraavan vuoden loma olisi sitten vastaavasti lyhyempi.

Saako lomakorvaukseen yksityisen hoidon tukea?

Hoitaja aloitti meillä 1.1. ja piti 6 päivän kesäloman kesäkuussa. Saimme tähän yksityisen hoidon tukea. Nyt ringin toinen perhe on irtisanoutunut ringistä (alkaen 1.11) ja me jatkamme hoitajan kanssa normaalisti. Miten käy hoitajan kertyneiden lomien – mikä on tämän toisen irtisanoutuneen perheen osuus niistä esimerkiksi koskien seuraavaa kesää? Kuka maksaa ja mitä? Perheillä on omat työsopimukset hoitajan kanssa.

Pitääkö kertyneet lomapäivät pitää vasta 1.5. jälkeen kesälomakautena?

Pitääkö hoitajalle maksaa loma-ajalta myös kesälomaraha?

Hoitajaa ei tarvita heinäkuussa, miten silloin toimitaan, irtisanonko hoitajan, lomautanko vai meneekö se jotenkin normaalin lomakorvauksen piikkiin? Hoitajaa kuitenkin tarvitaan taas elokuun alusta lähtien.

Saako hoitajan loman ajalta Kelan tukea?

Olemme palkanneet työntekijän kotiimme hoitamaan lapsiamme 1.1. määräaikaisella sopimuksella 31.12. saakka. Kuinka monta lomapäivää hänelle on kertynyt?